La théorie des attentes, ou encore appelée des objectifs, est une théorie apportée par Victor Vroom en 1964. Cette dernière traite des comportements individuels. C’est une théorie qui instrumentalise la motivation au travail et permet aux managers d’avoir une approche plus factuelle de ce dont les équipes ont besoin pour être motivées. Selon Vroom, les […]
La théorie des attentes (théorie de la justice) Lire la suite »
La théorie de la comparaison sociale, également appelée théorie de la justice, a été proposée en 1954 par Festinger. Selon lui, la comparaison sociale est « un processus appliqué à une ou à des informations qui concernent une ou plusieurs personnes en relation avec soi ; qui permet d’apprécier les similitudes ou les différences entre
La théorie de la comparaison sociale (théorie de la justice) Lire la suite »
Dans un article précédent, nous avons détaillé et expliqué la théorie bi-factorielle d’Herzberg. Nous avons ensuite illustré la théorie avec des exemples d’entreprises et de facteurs motivants. Dans cet article, vous trouverez des outils pour permettre d’augmenter la motivation dans votre entreprise. Pour ce faire, deux choses sont essentielles : réduire des facteurs impactant les
Outils pour appliquer la théorie bi-factorielle en entreprise Lire la suite »
La théorie de l’autodétermination (TAD) est une théorie qui permet de mieux comprendre la motivation au travail. C’est une théorie qui catégorise la motivation selon quatre types que sont la motivation intrinsèque, la motivation introjectée, la motivation identifiée et enfin la motivation extrinsèque. Sans oublier l’absence de motivation représentée par l’amotivation. Afin de mieux comprendre
Analyse de la théorie de l’autodetermination (TAD) Lire la suite »