Théorie bi-factorielle d’Herzberg et motivation au travail
La théorie des 2 facteurs, ou théorie de la motivation, a été développée en 1959 par Frederick Herzberg. Cette théorie est apparue après avoir interrogé plus de 200 professionnels en deux vagues. Dès qu’un employé interrogé indiquait être vraiment heureux ou vraiment malheureux au travail, Herzberg passait alors à la deuxième vague d’entretiens afin de
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